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Le dialogue social, une question d'actualité !

Le dialogue social est historiquement entendu comme négociations entre syndicats et patronat dans le monde de l'entreprise et en particulier dans l'industrie, objet qui nous intéresse ici particuliièrement. C'est toutefois une question beaucoup plus vaste et qui touche tout citoyen, d'autant plus dans ces périodes mouvementées où l'on requière à la fois flexibilité de l'emploi et engagement sur des valeurs.

Ce blog a vocation de nous informer, grand public, sur le fonctionnement du dialogue social, ses raisons, son intérêt et l'ensemble des données nécessaires pour le faire évoluer.

Dans un premier temps, quelques mots sur les représentants et les agences de notation :

1) Le contexte syndicaliste : il y a cinq syndicats en France et la plus faible proportions de syndiqués de l’OCDE. A l'inverse, en Allemagne, il y a un seul syndicat et il est puissant en terme de négociation. En belgique, tout le monde est syndiqués car ce sont les syndicats qui paient le chômage. Il est donc impossible de comparer mais c'est important de connaitre le fonctionnement des différents pays de l'union européenne et l'histoire des syndicats.

2) Le contexte des représentations du patronat : le chef d'entreprise est une figure qui apparaît dans le code du travail, il n'a pas d'existence en soi. Aux US, de grands changements sont en cours : la cour suprême présente par exemple les corporations comme des personnes qui ont des opinions. Cela pose la question suivante : qui parle au nom de la corporation ?

3) Le contexte des agences de notation : (à développer)... voir par exemple l'agence Vigeo positionné sur le « socialement responsable » (en faisant attention au problème de financement de telle sorte que ses actionnaires soient différents de ceux qui sont notés...).

Autres questions que nous creuserons dans ce blog :

- Le dialogue social se fait-il forcement avec des syndicats ? Comment se construit-il ?

- Quel est le rôle des organisations représentatives du personnel ?

- Qu'en est-il de la représentativité des employeurs (des familles, puis les semi-publics sans vrai contrôle, puis un pouvoir actionnarial mais qui sont les vrais patrons) ?

- Pourquoi autant de comités spécialisés ? (sachant que ce sont souvent les mêmes personnes que l'on retrouve dans les différents comités avec pourtant des droits et des pouvoirs différents)